Ik ben er 100% voor de kinderen

Het Morgen Flexteam – iets voor jou?

Roostergaten werden bij Morgen tot nu toe vooral ingevuld door roulerende medewerkers, gekoppeld aan clusters. Die constructie blijft bestaan, maar het Morgen Flexteam biedt nieuwe mogelijkheden. De pedagogisch medewerkers binnen dit team zijn als vliegende keep inzetbaar binnen de hele organisatie, dus op alle vestigingen en bij alle merken en werksoorten. Het Morgen Flexteam is niet zomaar een team. Het verbindt gedreven professionals die echt een passie hebben voor flexwerken op verschillende vestigingen.

Het team is ontstaan vanuit een groeiende behoefte aan verbinding. “Voorheen vielen sommige flexwerkers een beetje tussen wal en schip”, vertelt Annie Balijon, personeelsplanner en coördinator van het Morgen Flexteam. “Ze kwamen overal, maar misten de verbinding met een vast team. Mede om die reden hebben we het Morgen Flexteam in het leven geroepen. Een andere reden is dat we vanaf dit jaar gezien de strengere handhaving op zelfstandigheid geen zzp’ers meer inzetten. Er is dus extra behoefte aan een vast flexibel team waar we op kunnen bouwen.”

Collega’s zijn blij

Inmiddels bestaat het Flexteam uit elf pedagogisch medewerkers. Eén van hen is Petra, een pedagogisch professional met maar liefst 30 jaar ervaring in de kinderopvang. Ze werkt al 18 jaar bij Morgen, waarvan de laatste zeven jaar in de flexpool. “Flexwerken vind ik heerlijk. Ik kom overal en nergens en vooral de afwisseling van de verschillende groepen, leeftijdscategorieën en dynamiek in teams spreekt me aan. Ook fijn: collega’s zijn altijd blij als ik er ben, ik help ze immers uit de brand!”

“Wel merk ik dat de contacten op de groepen waar ik als flexwerker kom vaak maar kort zijn. Ik kom een dag en ben weer weg. Niet dat ik me ooit ‘verloren’ heb gevoeld hoor. Maar ik vind het toch heel prettig dat ik nu óók onderdeel ben van een team. Flexen is echt anders dan werken in een vast team, je komt op veel meer plekken. Ik vind het fijn dat we binnen het Flexteam onze ervaringen met elkaar kunnen delen. We hebben jaarlijks vier teamavonden. Op zulke momenten wisselen we ideeën en tips uit en sparren we over dingen waar we tegenaan lopen.”

“Een eigen team als klankbord kan heel fijn zijn”, vult Annie aan. “Gewoon om eens aan collega’s te vragen: hoe zou jij omgaan met dit of dat? Dat doen we trouwens discreet, we noemen geen namen. Bij de bijeenkomsten bespreken we daarnaast ook dingen als de actuele wet- en regelgeving en opleidingsmogelijkheden. En net als andere teams organiseren we natuurlijk een teamuitje of een gezellige avond met elkaar.”

Je snel op je gemak voelen

Een groot pluspunt van het Flexteam is dat het een eigen aanspreekpunt heeft. Petra: “In het verleden moest ik me bij ziekte soms bij meer mensen melden die ik niet echt kende, zoals leidinggevenden van de vestiging waar ik naartoe zou gaan. Nu hoef ik me alleen bij Annie te melden. Zo’n kort lijntje is prettig, zeker omdat ik haar goed ken.”

Het Flexteam is niet voor iedereen geschikt. Annie: “Als lid van het Flexteam kom je overal maar een dag of een paar dagen. Hartstikke leuk, maar het vraagt ook iets van je. Tijd om te wennen heb je niet. Dat betekent dat je je snel op je gemak moet kunnen voelen in een nieuwe omgeving. Binnen dit team passen vooral aanpakkers. Mensen die ergens binnenkomen, zien en snappen wat er moet gebeuren en direct zelf initiatief nemen om contact te leggen. Zowel met collega’s als met de kinderen.”

Petra herkent zichzelf daar wel in. “Als ik op een groep binnenkom, kijk ik wat de groep nodig heeft. Kan ik alvast fruit maken? Of maak ik eerst contact met de kinderen door met ze te gaan spelen? Zo bied ik m’n hulp aan.” Het is ook belangrijk dat je kunt schakelen, aldus Annie. “De ene keer sta je met een collega die graag vasthoudt aan een vast ritme, de andere dag werk je met iemand die het fijn vindt als jij initiatief neemt. Je moet dus zowel kunnen volgen als de leiding durven pakken.” “Je moet een beetje ‘dienstbaar’ zijn”, beaamt Petra. “Jezelf aanpassen aan degene met wie je werkt.”

Er 100% voor de kinderen zijn

Kortom, als Flexteam-medewerker moet je nogal wat in huis hebben. Je moet sociaal sterk en vaardig zijn, je prioriteit bij de kinderen hebben en flexibel, open en enthousiast zijn. Maar je krijgt er veel voor terug, vindt Petra. “Wat mij vooral trekt in deze vorm van werken: ik kan er 100% voor de kinderen zijn. Met randzaken als de administratie of inkoop hoef ik me niet bezig te houden. Ik heb alle tijd om in de poppenhoek een kopje thee te drinken, vijf boekjes achter elkaar voor te lezen of buiten verstoppertje te spelen. Daarnaast is het ontzettend leuk om op verschillende vestigingen te kijken en mee te draaien. En als werken me een keer niet uitkomt, kan ik in overleg met Annie altijd wel iets regelen.”

Het flexibele aspect van het flexteam is dus niet alleen handig voor de organisatie, maar ook voor de flexwerkers zelf. Annie: “Je kunt kiezen voor verschillende contracten, van een nul-urencontract tot een jaarcontract. Of voor een vast aantal uren per week. Je bepaalt je eigen beschikbaarheid en dat betekent dat dit werk ook goed te combineren is met een opleiding of andere bezigheden. Via onze Morgen Academie bieden we zo nodig ook de scholing die je nodig hebt om allround inzetbaar te worden en te blijven. Voor ouders is het overigens een geruststellend idee dat onze flexwerkers uitstekend zijn opgeleid.”

Kinderopvang Morgen wil graag meer toppers zoals Petra en haar collega’s toevoegen aan het Flexteam. “We zoeken mensen die ook zo gepassioneerd zijn en zich helemaal focussen op de kinderen”, besluit Annie. “Je moet dit echt willen en er de kwaliteiten voor hebben, maar dan is het ook een geweldige en uitdagende manier van werken. Zo krijgen we binnen Morgen een steeds waardevollere flexibele schil van hoog niveau!”

Solliciteer nu voor het Morgen Flexteam

Lijkt het jou leuk om onderdeel te worden van het Morgen Flexteam en denk je dat je in het profiel past? We zoeken nieuwe collega’s. Check de vacature en solliciteer!

Klik hier voor de vacature