Maak als zzp’er een nieuwe start in loondienst!

Bedrijven en organisaties die zzp’ers blijven inhuren voor werk dat ze niet zelfstandig uitvoeren, kunnen een boete en naheffingen krijgen. Daarom maken Kinderopvang Morgen en andere kinderopvangorganisaties vanaf 2025 geen gebruik meer van de diensten van zzp’ers in de kinderopvang.

Zzp’ers welkom in loondienst

Ben jij zzp’er? Goed nieuws! De nieuwe situatie hoeft niet het einde te betekenen van je carrière in de kinderopvang. Sterker nog, het kan een nieuwe start zijn als pedagogisch medewerker in loondienst. “Bij Kinderopvang Morgen zijn nieuwe medewerkers heel welkom”, zegt Jiska van Brink, manager HR bij Kinderopvang Morgen. “Daarom nodigen wij iedere zzp’er uit om met ons in gesprek te gaan.”

Voor veel zzp’ers is vrijheid een belangrijke motivatie om als zelfstandige te werken. Ben je die vrijheid in loondienst dan niet kwijt? “Nee hoor”, zegt Jiska. “Als je kiest voor een flexibel contract bepaal je zelf hoeveel uren je werkt. Dan heb je dus alsnog die vrijheid.” Werken in loondienst heeft nog meer interessante en praktische voordelen. Jiska: “Je hebt meer financiële zekerheid en wordt doorbetaald bij ziekte en vakanties. En je bouwt pensioen op, zodat je ook op langere termijn goed voor jezelf zorgt.”

Verdieping van je werk

Elke pedagogisch medewerker, zzp’er of in dienstverband, doet het werk natuurlijk vanuit zijn of haar hart. Het mooie is: de extra taken die jou in loondienst worden toevertrouwd – denk aan mentorschap, oudergesprekken, teamavonden en taakuren met observaties en kijkregistraties – geven je de kans om nóg meer inhoud en verdieping aan je werk te geven. “Je kunt meer betrokken zijn bij de kinderen op de groep”, geeft Jiska aan. “Je kunt ze begeleiden en vooruithelpen in hun ontwikkeling en daarnaast een band opbouwen met ouders of verzorgers. Je werk krijgt meer waarde en betekenis als je het breder kunt trekken dan alleen ‘een dienst afdraaien’.”

Veel pedagogisch medewerkers die bij Morgen in dienst zijn, vinden het betekenisvol dat ze bij een maatschappelijke organisatie werken. “We maken ons echt sterk voor kwetsbare doelgroepen. Als pedagogisch medewerker draag je daar aan bij.”

Extra werkplezier

In loondienst ben je een vast en gewaardeerd onderdeel van je team en ook dat is erg fijn. “Voor mensen in vaste dienst zijn collega’s vaak de reden waarom ze op een bepaalde plek willen werken”, weet Jiska. “Bij een gezellig team horen, zorgt vaak voor extra werkplezier. Pedagogisch medewerkers zijn vaak sociale ‘dieren’, en als je in dienst bent krijg je echt de kans om een band met je collega’s op te bouwen. Teamuitjes en natuurlijk een kerstpakket horen daar ook bij.” Nog een voordeel van loondienst zijn de uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden via de Morgen Academie. “Los van de verplichte trainingen kun je je verder professionaliseren. Wil je bijvoorbeeld meer leren over hoogbegaafdheid of traumasensitief werken? Dat kan!”

“Kinderopvang Morgen streeft naar een grote poule vaste medewerkers”, gaat Jiska verder. “Zo bieden we meer continuïteit, kwaliteit en stabiliteit. Prettig voor de groep, de medewerkers en de ouders.” Die stabiliteit, in combinatie met de afwisseling in werkplekken, werksoorten en merken, maken Morgen tot een fijne werkgever voor iedereen met hart voor kinderen. Ook voor degenen die ooit voor het zelfstandig ondernemerschap hebben gekozen. “Iedereen heeft andere voorwaarden voor werkplezier”, besluit Jiska. “De een wil liefst op één plek werken met een vast team. De ander wil juist flexibiliteit bij allerlei merken en in verschillende werksoorten. Ik ben er van overtuigd dat er voor elke zzp’er een passende oplossing in loondienst is die aansluit bij wat hij of zij belangrijk vindt. Laten we vooral samen kijken naar de mogelijkheden!”

Wil je meer weten? Klik dan hier.